面试程序员时的“唠叨”

楼主^#

更多发布于：2013-02-25 15:20

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首先，正文开始之前我先解释一下本篇文章为什么起名为面试中的“唠叨”，因为本次请到的嘉宾是就职于Amazon的程序员“四火的唠叨”（网名）。相信提起这个名字就很多人知道了，小编曾拜读过他的两篇文章，分别是《我们到底要怎样招程序员？》和《我眼中的工程师文化》，这片文章我们就说一些以上没有讲到的一些面试时的“唠叨”。
“唠叨”一下面试时经历和学历
首先，在他认为经历不能成为最为偏重的部分，原因很简单，人人都会吹牛，经历容易伪造。如此一来，面试官获得的印象，很大程度上和应聘者的口才有关系。但是，经历一定是面试中的重要组成部分。因为它可以反映出应聘者的经验和眼界，而这两者都是无法通过天赋和勤奋获得的。
如果你在一家企业文化比较类似的公司工作过，那很不错；如果你参与过一些开源项目，如果你还在社区里有知名度，那就棒极了。
经历和学历当然重要，不过我更关注应聘者“做成过”什么，而不是“参与过”什么，更不是“学习过”什么。有的人简历上经历写得满满当当，看起来很有阅历的样子，但是仔细一看发现只是隔三差五地跳槽、不断地尝试新东西而已。要做成一件可以摆上简历的事情，一定是需要潜心积累一段时间的。
到底怎样去认识对技术的“精通”
就像上述所说的，简历可以造假，而且在简历中经常见到的一个词就是“精通”，尤其是在刚毕业的学生；刚从培训基地出来的学生；没有多久工作经验的程序员简历上屡见不鲜，“精通”这个词并不会给你赢来多少好感。
要对某种语言“精通”其实并不容易，许多人觉得语法掌握、运用自如就可以称为精通了。其实语法语义只是最粗浅的层面而已，精通一门语言，还需要使用它的类库，理解它的优势和缺陷，了解它的平台和实现，甚至包括它的发展演进过程等等。在简历上，说出你使用某项技术，做出了什么东西，要比填写“精通XXXX”有意义得多。当然，简历只能作为参考，只有面试中的表现才能令人信服，即便面试总会有片面和运气的成分。
在这一点上，跟大家“唠叨”唠叨，很多人都去过培训机构这种地方，小编也曾经去过，无论哪老师总会爱重复一句没用的话就是：‘你们以后月薪最低3K5’，还在最后在简历中叫你如何熟练的去应用“精通”这一词……
不巧，“四火”也曾经参加过类似的培训班，老师也很能说，可是他并没有学到什么扎实的东西。中国培训机构的口碑众所周知，以至于在简历上写“XX培训机构毕业”兴许会掉价的，呵呵。
我让你进入团队的原因并不单单是技术
这段开始之前，小编先引入《我们到底要怎样招程序员？》中的一个段落。看过的朋友可以跳过继续往下看。

‘招合适的人，码农也好、程序员也好，刺儿头也好、老好人也好
这又是理想和现实之间的平衡，我以前单位的一位朋友招人的时候，就明确了希望寻找听话的人、寻找毕业不久的孩子，“可以不很优秀，但是可以让我不花太多精力在监督他们的工作上”。这就像一些朋友给我的留言所说的一样，中国太需要程序员了，但是中国的很多企业目前也非常需要码农，很容易洗脑、很容易管理，努力干活，又不闹事儿，你不能指望他们能干出什么伟大的事儿来，但是他们不给你添乱，老老实实的干活……这是多么残酷、多么讽刺的话，但是无比现实，尽管我希望这样的场景越少越好。
对于刺儿头，我还真遇到过一个相当典型的，那是在我刚参加工作的时候，只要有争论，就见其找茬，到后来我们开会都不敢带着她，一个刺儿头的破坏力，远远大过几名优秀程序员给团队带来的正面影响。但是团队中，又不能都是老好人，这样的团队会缺少活跃的气氛、缺少想法，甚至缺少做决策的人。’

小编和唠叨的对话中问道若是他的团队需要融入一个新人时，更希望引入一个上面样的人，是老实人、刺头、或是可以有一种新的形式：相对老实的刺头。
他的回答是招人首要的因素还不是技术和经验，而是他是否认可你的团队文化，他是否可以融入这种文化。在很多公司，面试录取之后，是由特定的人将录用者安插到不同团队中的，程序员并没有选择权。
其实他特别反对这样的做法。尤其在小团队中，面试过程一定要有自己团队的人参与，而且这个比重不能太小。原因是，应聘者有可能是和你从早到晚一起工作、生活，是你的好伙伴、好基友，一定要让足够的选择权掌握在自己团队手里，以让大家在未来合作得愉快。这也是我坚持认为要让程序员去面试程序员的一个原因，老实人也好、刺儿头也好，团队总是具有包容性的，只要彼此认可，没有什么不可以。
记忆犹新的中国式程序员
两年以前，曾经遇到过这样一位应聘者，他的能力和技术背景也符合我们的要求，但是当时我们的项目比较辛苦，就和他说，可能会经常加班，结果他表现出了一副“工作狂”的态度，表示愿意经常吃住在公司；问他喜欢做什么方面的项目，他的回答是“愿意无条件服从分配”……这件事情对我触动很大，后来发现类似的情形居然不在少数。从那以后我常常思考，到底是什么让中国的程序员变得如此饥不择食？
希望有一天，中国的程序员们都可以拍着胸脯介绍自己，自豪而且坚决。而我，很想多做一些事，去帮助实现那个伟大愿望。这也是我写博客的一个目的。
和你唠叨一下如何找下家
面试不只是面试官考察应聘者，同时也是应聘者在考察团队和工作，这是一个双向的过程。但是找下家你要认清自己，认清公司。

* 以后要做的事情，是不是够有意思？
* 未来的职业发展，是不是能满足自己的野心？
* 和自己打交道的人，是不是可以很好相处？

对于刚毕业的学生来说，尤其如此。有人问我，难道钱不重要吗？当然重要，但是对于有志向的程序员，规划好未来的发展，刚毕业的年薪上的差距，也许在5年以后，根本不值一提。
最后唠叨一点，视野和经验是你无法很快掌控的东西，但是技术却不同。今天午饭一位google工作过的同事说了一个笑话，说是Google的面试培训，要求啰七八嗦，但是培训师说，如果是像Jeff Dean这样的人出现的时候，那么培训的时候说的这些要求都是放屁，挖人要紧……。
“唠叨”果然爱唠叨
小编几次邮件和“唠叨”进行交流，发现唠叨这个人果然是爱“唠叨”，从话语中，从他的博客中都可以看的出。但是往往很多的唠叨是我们需要的，他们讲述的往往是我们看不透捉摸不清的问题，在一些关键性问题上，我们还是多听一听唠叨吧。好吧，“唠叨”想说已经唠叨完了，小编想说的也已经唠叨完了，不多说了，最后若是对他感兴趣的朋友可以去他的博客去看更多的好文章。